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Queste imprese, informati i propri dipendenti relativamente alla destinazione del TFR, devono effettuare insieme a loro (tramite accordi collettivi) la scelta dello strumento previdenziale da utilizzare. Destinando il TFR ad una forma di previdenza complementare possono ottenere vantaggi sul costo del lavoro e beneficiare di ulteriori sgravi, grazie al trasferimento al gestore degli oneri di rivalutazione annuale del TFR.
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