Il quadro normativo.

Il D.Lgs. 252/2005 ha introdotto una riforma che prevede incentivi (altrimenti denominati "misure di compensazione") destinati alle imprese.
La finalità di queste compensazioni è quella di riequilibrare la perdita della possibilità di utilizzare temporaneamente il TFR dei propri dipendenti come fonte di autofinanziamento.
Tali misure saranno riconosciute anche alle imprese tenute a versare il TFR al fondo di tesoreria istituito presso l'INPS (quelle con più di 49 dipendenti).

Il dettaglio delle compensazioni.

Tipologia di incentivo	Imprese fino a 49 addetti	Imprese con più 49 addetti
Deduzioni fiscali:	Deducibilità fiscale del 6% del TFR versato ai Fondi Pensione	Deducibilità fiscale del 4% del TFR versato ai Fondi Pensione o all'INPS
Esoneri contributivi:	Esonero dal versamento del contributo Inps (0,2%) al fondo di garanzia TFR con riferimento al TFR versato ai Fondi Pensione o all'INPS
Riduzione del costo del lavoro:	Riduzione contributiva aggiuntiva, variabile e crescente nel tempo: 2008 = 0,19% 2009 = 0,21% 2010 = 0,23% 2011 = 0,25% 2012 = 0,26% 2013 = 0,27% dal 2014 in poi = 0,28%

Applicazione.

I primi due incentivi ("deduzioni fiscali" ed "esoneri contributivi") entrano in vigore già nel 2007.
La terza misura ("riduzione del costo del lavoro") sarà invece operativa a partire dal 2008.